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“90后”初涉职场口味“刁” 人才供需“有点乱”
5月31日,大江网记者获悉,今年5月份,江西人才市场共举办大型招聘会5场,1334家参会招聘单位提供岗位19475个,进场求职毕业生8200余人次。职位需求比为1:0.42,人才供需结构性矛盾仍然非
优化组织人才的四项基本策略
Profiles International的研究人员找出了4项优化组织人才的基本策略。它们是:   1.辞退长期工作绩效低下的员工   2.辞退品行不好的员工   3.发现潜在的优秀人才
职场生存十大铁律
1、写出你一生要做的事情,把单子放在皮夹里,经常拿出来看。人生要有目标,要有计划,要有提醒,要有紧迫感。一个又一个小目标串起来,就成了你一生的大目标。   2、如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不
面试,不要让六大弊端毁了您的企业
人是企业立足之本,只有立足人力资源管理,企业才能不断做大做强!现代企业,不但要用好人,还要有合适的人可以用!人,从哪里来?企业招聘是目前各个企业的通行之道,那为何这么多企业总是出现人员紧缺的状况呢?
HR请告诉老板:什么是以人为本?
做管理咨询培训多年以来,因工作或业务关系,去过许多不同型态的企业,总发现目前企业有一条共通的价值观:“以人为本”。“以人为本”这四字经查最早明确提出"的是春秋时期齐国名相杰出政治家、思想家管仲。在西
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